Beratung & Schulungen

Strukturiert, motiviert, lösungsorientiert

Bauen Sie gezielt erforderliche Kompetenzen auf

Besondere Situationen erfordern eine spezielle Expertise

Dauerhafte Unzufriedenheit mit den erreichten Ergebnissen, schwerwiegende Probleme, besondere Ereignisse und der generelle Wunsch nach Optimierung der eigenen Geschäftstätigkeit können Auslöser sein, die ein Hinzuziehen von unternehmensexternen Experten sinnvoll machen, denn besondere Umstände erfordern häufig ein Spezialwissen, das erst mühsam von den eigenen Mitarbeitern erarbeitet werden müsste. Im operativen Unternehmensalltag bleibt dafür jedoch weder genügend Zeit, noch wäre ein solches Vorgehen sinnvoll, da das erforderliche Fachwissen z. B. nach der Problemlösung weitgehend obsolet wird. Externe Experten sind thematisch bereits fokussiert und bringen zudem eine Neutralität mit in den Prozess, die besonders in Konfliktsituationen von enormem Nutzen sein kann.

Beratung

Wir geben unseren Kunden Hilfestellung und praktische Anleitung für ihre Ziele, Aufgaben und Problemstellungen. Egal ob es um thematische Grundlagen, spezielle Fragestellungen oder um eine tiefreichende Bewertung des Unternehmens bzw. der Organisation geht - unsere Experten stehen mit dem nötigen Fachwissen parat. Wir beraten auf Ebene des Managements, der Fachabteilungen, Teams, Projektgruppen sowie einzelner Mitarbeiter und zeigen auch interessierten Eigentümern bzw. Anteilseignern relevante Wege und Möglichkeiten auf. So helfen wir unseren Kunden bei der Erfassung des eigenen Ist-Zustandes, der Definition erreichbarer Ziele, der Wahl geeigneter Strategien, der Ableitung von Maßnahmen und der Kontrolle deren Umsetzung sowie bei der Förderung der Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit der einzelnen Unternehmens- bzw. Organisationseinheiten. Unsere Beratung erfolgt unabhängig, objektiv, kompetent und vertraulich.

Coaching

Unser systematisches Coaching unterstützt einzelne Mitarbeiter dabei, persönliche und berufliche Ziele zu bestimmen und gibt zudem Konzepte und Methoden zur Hand, um diese auch erreichbar zu machen. Mögliche Zielsetzungen reichen dabei vom Aufbau von Managementkompetenzen, der Steigerung von Selbstmanagement- oder Konfliktfähigkeit und dem Umgang mit neuen Aufgaben bis hin zur Integration in einem neuen beruflichen Umfeld oder der Vorbereitung einer Entsendung ins Ausland. Unsere Coaches arbeiten dabei direkt mit den zu coachenden Mitarbeitern zusammen, d. h. nutzen intensive Schulungen durch Einzelgespräche und -maßnahmen. Wir machen innere Stärken bewusst, zeigen, wie diese weiterentwickelt werden können, machen vergangene Problemsituationen greifbar und bewertbar und unterstützen aktiv bei der Bewältigung zukünftiger Problemstellungen, indem wir den Mitarbeiter systematisch an Situationen heranführen und Hilfestellung bei der Anwendung in der Praxis geben. Wir legen in unseren Coachings großen Wert auf objektive Beurteilungen sowie eine intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit, da nur so messbare Ergebnisse erzielt werden können.

Counseling/Mediation

Wir unterstützen Führungsteams bzw. einzelne Mitarbeiter beim Bewältigen von Konfliktsituationen und beim Anstoßen von Veränderungsprozessen in Unternehmen bzw. Organisationen. Ziel ist es, die Ursachen für den Konflikt aufzudecken, zu bewerten und mögliche Lösungsansätze auszuarbeiten, um diese dann mit den relevanten bzw. involvierten Akteuren umzusetzen. Dabei steuern wir aktiv die Gespräche, kontrollieren den Fortschritt und sorgen so dafür, dass unerwünschte Phänomene beseitigt werden oder gar nicht erst entstehen können. Unser Leistungsspektrum reicht von der Moderation von Arbeitsgruppen bis hin zum gezielten Einsatz von Mediatoren in Einzel- und Gruppengesprächen. Im Fokus unseres Counselings steht das Lösen von Handlungsproblemen und nicht das Erarbeiten von Entscheidungen (hier bieten wir Beratungen an). Themen kommen aus der praktischen Arbeit, Rollen- und Beziehungsdynamiken, Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Teams oder Unternehmens/Organisationseinheiten und aus kalten bis heißen Konflikten.

Schulungen/Trainings

In Schulungen und Trainings bringen wir Mitarbeitergruppen oder festen Teams Fachthemen und spezielle Arbeitsweisen näher. Wir helfen den Mitarbeitern dabei, sich intensiv und wo möglich auch praktisch mit angepeilten Themenstellungen auseinanderzusetzen. Durch systematische Trainings unterstützen wir Mitarbeiter beim Erlernen von methodischen Arbeitsweisen und dem Aufbau von fachlichen Kompetenzen, durch Schulungen gewähren wir Einblicke in die thematischen Grundlagen oder in spezielle Fragestellungen. In Workshops und Seminaren werden Arbeitsgruppen interaktiv an ein Thema herangeführt mit dem Ziel, Probleme zu erkennen und zu lösen, Konzepte und Ansätze zu erarbeiten sowie Entscheidungen vorzubereiten und zu treffen, damit entsprechende Folgemaßnahmen definiert werden können.

Fachwissen allein reicht häufig nicht aus

Wir helfen Ihnen dabei, geeignete Konzepte, Maßnahmen und Lösungsansätze zu entwickeln, um Ziele schnell zu erreichen, Aufgaben effizient zu bewältigen und Problemstellungen und Konfliktsituationen dauerhaft zu lösen. Dabei vermitteln wir Ihnen das nötige Fachwissen und helfen Ihnen beim Erlernen der erforderlichen Kompetenzen.

Sie können sich sowohl kontinuierlich durch uns unterstützen lassen, als auch auf ein breites Portfolio an Einzelmaßnahmen zurückgreifen. Wir begleiten Sie in verschiedenen Formaten bei einzelnen Arbeitsschritten oder aber auch über den gesamten Entwicklungsprozess bis hin zur abschließenden Erfolgskontrolle.

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Und wobei können wir Sie unterstützen?

Wir helfen Ihnen dabei, Abgründe und Stolpersteine zu erkennen